• 1: Gegenseitiges Leistungsversprechen

    Der Sinn der Führung beruht grundlegend auf »gelingender
    Kooperation«
    – und nicht in einem internen Kampf um die Macht!

  • 2: Führung als Aufgabe

    »Wirksam geführte Gruppen« konnten schon immer im
    Konkurrenzkampf der Natur ihre Existenz erfolgreicher sichern.

  • 3: Evolutionäre Basis

    Jahrmillionen des Überlebens in geführten Gruppen haben
    bleibende »psychologische Spuren« in uns hinterlassen!

  • 4: Evolutionäre Führung

    Erfolgreiche Manager verfügen über individuelle Wege,
    die »7 Kern-Aufgaben« evolutionärer Führung zu lösen.

  • 5: Wirksamkeit von Führung

    CST hat die »natürlichen Gesetzmäßigkeiten« der
    Führung herausarbeitet – und für Sie nutzbar gemacht.

Natürlich führen

Der evolutionäre Quellcode der Führung

 

Der Begriff der evolutionären Psychologie wurde 1973 vom amerik. Evolutionsbiologen Michael Ghiselin in "Darwin and evolutionary psychology" eingeführt. Bereits Charles Darwin hatte in "Die Abstammung des Menschen" und "Der Ausdruck der Gemütsbewegungen bei dem Menschen und den Tieren" entsprechende Grundgedanken eingebracht. In Deutschland wurde der Ansatz mit dem Werk "Evolutionäre Psychologie" des amerik. Professors David M. Buss bekannter.

 

Die Psychologen Alznauer (2006) und van Vugt (2010) wandten die evolutionspsychologische Perspektive unabhängig voneinander auf das Phänomen der Führung an. Ersterer entwickelte das bisher am weitesten ausgearbeitete evolutionspsychologische Führungsmodell, auf dem unsere Arbeit basiert.

 

Das Evolutionäre Führungsmodell beruht auf wissenschaftlichen Erkenntnissen der menschlichen Natur – oder wie der Springer-Verlag es formuliert: "Michael Alznauers innovatives Modell evolutionärer Führung liefert derzeit den einzigen ganzheitlichen Ansatz zur Erklärung menschlichen Führungsverhaltens."

 

Das Change-Support-Team hat diese wertvolle Perspektive

für Sie und Ihr Unternehmen praxisnah nutzbar gemacht!

 

 

Pressestimmen

  • Das Buch ist ohne Frage eine faszinierende Lektüre. Alznauers ungewöhnliche Ansätze fördern viele spannende Ideen rund um das Thema Führung zutage. Inhalt: Exzellent."
    (Buch der Woche im Hamburger Abendblatt)
  • Michael Alznauer stellt den Kern erfolgreicher Führung auf den Kopf. Seine Thesen könnten eine Revolution in den Chefetagen auslösen."
    (Zeitschrift Nobilis)
  • Das Buch ermöglicht ungewöhnliche Zugänge zum Thema Führung. Es ist sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter eine spannende Lektüre." (Controller News)
  • Insgesamt bietet Alznauer eine interessante Entmystifizierung des Führungsbegriffs."
    (Schweizer Zeitschrift Cash)
  • Das Buch vermittelt eine ungewöhnliche Fülle von Anregungen und eine wertvolle Basis für die konstruktive Führungsarbeit.
    (Niedersächsische Rundschau)

    Leserstimmen

    • Beim ersten Studieren gewinne ich den Eindruck, dass Ihre theoretischen Modelle in pragmatische Ansätze zur Umsetzung weiterentwickelt wurden. Da ich ja schon seit Jahren ein Fan der Evolutionären Führung bin, gefällt mir das natürlich sehr gut."
      (Thomas Born, Geschäftsführer)
    • Wenn ich Ihren Ansatz heute nochmal so lese, am sogenannten Tag nach dem Gewinn der Fußball-WM, dann könnte man glauben, dass der Trainer der deutschen Mannschaft bei Ihnen abgeschrieben hat." (Ursula Cremer, Managerin)
    • Danke für dieses gelungene und gute Kleinod in einer ansonsten oft sehr homogenen Literaturlandschaft zum Thema Führung."
      (Prof. Dr. Stephan Buchhester)
    • Wenn man sich auf die dargestellten 7 Kernaufgaben der Führung einlässt und seinen Führungsalltag auf diese Kernaufgaben hin durchleuchtet, wird einem schnell klar welche Power darin steckt."
      (Norbert Jürgens, IT-Manager)

    Veröffentlichungen zum Thema

    Eine intensive Auseinandersetzung mit dem theoretischen Hintergrund machen folgende Veröffentlichungen möglich (nach Erscheinungsjahr):

    • Alznauer, Michael: Evolutionäre Führung (2006)
    • Vaughn, Kevin J./ Erkens, Jelmer W./ Kantner, J.: The Evolution of Leadership (2009)
    • McNamara, Patrick/ Trumbull, David: An Evolutionary Psychology of Leader-Follower Relations (2009)
    • van Vugt, Mark: Selected (2010)
    • Alznauer, Michael: Natürlich führen (2013)
    • Alznauer, Michael: Leading naturally (2016)

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