Berater

  • Wir verstehen uns als Spezialisten, die Tag für Tag um ein noch tieferes Verstehen ihrer Materie ringen (Forschergeist und Leidenschaft) und die im Team über das dem Einzelnen Mögliche hinausgehen!
  • Wir „verstecken“ uns bei der Arbeit mit Ihnen nicht hinter unserer Beraterrolle (Begegnung). Wir sind für Sie da!
  • Unsere Kreativität geht „systematisch in die Tiefe“ der jeweiligen Problemfelder. Wir sind nicht „verspielt“! Unsere Innovationen sind nicht „Moden“, sondern basieren auf einem ständig besseren Verstehen der jeweiligen Phänomene.
  • Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und gehen achtsam mit ihr um!

Büro-Kfm., Personalreferent/IHK Florian Lesaar

  • Leitung des CST-Büros
  • zentraler Ansprechpartner für Kunden und Projekte
  • Projektleitung: LEAD2gether

 

 

Kontakt:

Tel. :+49 (0) 228 - 36 94 55 -0

f.lesaar(at)change-support-team.de

Dipl.-Sozialwissenschaftler
Georg Mertens

  • Spezialist für Management-Diagnostik
  • Bereichsleiter Management-Profiling im Change-Support-Team
  • Management-Profiler (Deutsch, Französisch)

Kontakt:

Tel. :+49 (0) 228 - 36 94 55 -0

g.mertens(at)change-support-team.de

Wirtschaftspsychologin (B.Sc.), Kauffrau Valerie Lesaar

  • Change-Beraterin
  • Spezialistin für Management-Diagnostik
  • Weiterentwicklung und wissenschaftl. Überprüfung des Evolutionären Führungsmodells

    Kontakt:

    Tel. :+49 (0) 228 - 36 94 55 -0

    v.lesaar(at)change-support-team.de

    Dipl.-Kaufmann Peter Rost

    • Management-Trainer und Business-Coach
    • Management-Profiler
    • Leitung internationale Projekte/ Kontakte
    • Initiator der »XING-Gruppe: Evolutionäre Führung«

    Kontakt:

    Tel. :+49 (0) 228 - 36 94 55 -0

    p.rost(at)change-support-team.de

    Dipl.-Psychologe Michael Alznauer

    • Führungsspezialist
    • Management-Berater und -Coach
    • aus seiner Feder stammen der Evolutionäre Führungsansatz und das Management-Profiling

    Kontakt:

    Tel. :+49 (0) 228 - 36 94 55 -0

    m.alznauer(at)change-support-team.de

    Unser Ansatz

    Das Charakteristische unseres Ansatzes:

    • Menschen in Organisationen: Unsere Arbeitsweise berücksichtigt stets, dass es individuelle Menschen sind, die mit uns eine Partnerschaft eingehen – nicht anonyme Firmen!
    • Funktionalität in Gemeinschaft: Wir wissen, dass Erfolg an der Erreichung vereinbarter Ziele gemessen wird – und zugleich gelingendes Miteinander und Loyalität erfordert!
    • Aufgabenorientierung mit Menschlichkeit: Wir sind uns darüber im Klaren, dass unsere Rolle absolute Professionalität verlangt – und bewahren zugleich den Mut, uns nicht hinter dieser Rolle zu „verstecken“!

    Was unsere Kunden von uns wissen:

    • Ein veröffentlichter Führungsansatz stellt sicher, dass unsere Positionen transparent, unser Vorgehen sachlogisch und unsere Anregungen nachvollziehbar sind.
    • Erfahrene Berater verknüpfen bei uns Führungskompetenz, methodisches Know-how und die Vorteile der Teamarbeit zu einer tragfähigen Gesamtleistung.
    • Werthaltige und findige Lösungen stehen im Vordergrund unserer Beratungsarbeit – und erfordern nicht selten auch auf Kundenseite den Mut zu ungewohnten Wegen.
    • Unsere Konzentration auf das Wesentliche sorgt dafür, dass kein unnötiger Aufwand betrieben wird.
    • Beste Referenzen verdeutlichen, dass unsere Kunden die Arbeit mit uns seit 20 Jahren schätzen.